1.根據國家人事工作政策、制度和有關規定，制訂醫院相關的規定和實施細則，并貫徹落實，推進人事制度改革。

2.配合院領導做好醫院人才隊伍規劃與建設，積極引進優秀人才，加強人才培養，提高職工整體素質，做好服務工作，優化專業技術隊伍結構。

3.負責組織專業技術人員的職稱晉升工作，職務聘任工作，專業技術干部、管理干部、技工人員的年度考核，人力資源信息庫的維護及相關數據的提供，擬定相關各項工作的方案，進行實際調研并組織實施。

4.負責在冊職工、合同制人員勞動合同、人員調配的動態管理，并負責錄用考察、勞動仲裁等相關工作，為各級領導和有關部門提供信息、數據資料。

5.負責人事信息管理系統的日常維護及提供相關信息數據資料，按規定做好職工人事檔案的收集、整理、歸檔、借閱、傳遞等人事檔案管理工作。

6.負責醫院規章制度管理、組織機構管理、定員編制管理、勞務用工管理和勞動統計工作，負責科室人工成本核算等工作，負責職工工資、社會保險，考勤和請假、勞保福利、勞動能力鑒定、特殊工種認定等工作。

7.按照國家有關規定，負責職工薪酬方案制訂，辦理職工的退休、退養和返聘留用工作以及職工的辭職、解約工作，為離退休人員做好服務。

8.負責組織人事制度改革方案的擬定、調研及實施工作。