金色九月

以風為琴

以浪做鼓

“揚帆之路”

我們，即將開啟嶄新的航程

為了幫助新員工了解醫院的文化精神，掌握相關規章制度，盡快轉變角色，融入新環境，9月5日至9日，我院舉行了為期5天的新員工崗前培訓。

9月5日上午，我院召開了新員工見面會。院領導、職能部門負責人代表參加會議。

院黨委書記徐雄平在致辭中對新員工的加入表示熱烈的歡迎，并表達了對新員工的殷切厚望。希望大家珍惜來之不易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者；盡快轉變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人；切實樹立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責！

            

新員工代表任聰林、黃靜嫻、林陽、陳婷婷先后發言，表達了對新工作的期待、職業的規劃及未來的抱負，表示在未來的學習工作中將認真努力、追求卓越，迎接挑戰，不負眾望。

崗前培訓組織新員工實地參觀醫院，介紹院內各個部門科室位置分布，幫助新員工更快地熟悉醫院格局。

在為期四天的線下授課培訓中，醫院領導分別進行專題授課分享，相關職能部門負責人也針對醫院的組織架構、醫療十八項核心制度、院感管理知識、繼續教育、人事制度、財務制度、醫保政策等多方面進行了應知應會培訓，幫助新職工對醫院有更全面的了解。

   

   

戶外拓展訓練時，新員工朝氣蓬勃，青春洋溢，全身心投入到項目活動中，并從中體會到了團隊中配合的重要性，培養了團結互助的精神，磨礪了堅持不放棄的品格。

為進一步了解新職工情況，加強職工與醫院的交流，更好地發揮工作的主動性與積極性。9月9日下午，我院召開了新職工座談會，院長張日初及相關職能科主任參加會議。

座談會上，師姐師兄葛騰、蔡雷、鄭嵩、李俊、熊楊紛紛發言，結合各自的崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收獲，為新員工提供了一些啟發和感悟。

      

     

每位新員工分別自我介紹，并回顧過往展望未來，加深彼此了解的同時也更加明確了自己今后的目標方向。

張日初院長在致辭中對新員工寄予了三點希望和四項要求。

三點希望：一能想到別人沒想到的；二要學別人學不到的；三可以做別人做不到的。

四項要求：一是持續學習能力，不斷提升學歷和技能；二是開放性思維，敢于否定，忌人云亦云；三是不拘于傳統思維；四是包容心態，開拓精神。

揚帆起航，戮力前行，讓我們秉承團結、敬業、開拓、奉獻的精神不斷開拓，聚焦一個目標，為全力打造“五大中心、六大體系”而努力，開啟新的人生篇章。